Obecnie stanowisko CEO (Chief Executive Officer) czyli dyrektora generalnego jest uznawane za szczyt kariery korporacyjnej. W Polsce, podobnie jak w innych krajach, zarządzanie dużymi firmami wymaga nie tylko doświadczenia, ale także szczególnych predyspozycji i umiejętności
Centrum Edukacji Obywatelskiej a edukacja przyszłych liderów
Centrum Edukacji Obywatelskiej odgrywa istotną rolę w kształtowaniu przyszłych liderów. Organizacja ta wspiera rozwój kompetencji, które są niezbędne w ramach awansu wewnętrznego na stanowiska kierownicze, w tym na pozycję chief executive officer.
Chief Sales i inne kluczowe stanowiska
W strukturach organizacyjnych firm występują różni dyrektorzy, w tym chief sales, dyrektor finansowy, chief information officer czy dyrektor operacyjny (chief operating officer). Wszyscy członkowie zarządu, w tym kierownik ds. sprzedaży czy dyrektor ds. marketingu, współpracują ze sobą pod przewodnictwem dyrektora generalnego.
Ścieżka do zostania CEO
Droga do zostania CEO może przebiegać różnie. Niektórzy zaczynają jako właściciel firmy, inni wspinają się po szczeblach kariery w spółkach akcyjnych. Managing director czy dyrektor zarządzający to często etapy pośrednie w drodze na szczyt. W języku polskim dyrektor ds. różnych obszarów może z czasem awansować na prezesa zarządu.
Janusz Filipiak jest przykładem polskiego CEO, który zbudował swoją pozycję od podstaw. Jako właściciel i szef Comarchu, pokazywał jak skutecznie łączyć rolę prezesa z odpowiedzialnością za procesami integracji systemów informatycznych.
Zarobki CEO i odpowiedzialność
Zarobki CEO należą do najwyższych w organizacji. W spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością, prezes zarządu posiada ostateczną władzę wykonawczą i jest odpowiedzialny za podejmowanie kluczowych decyzji. W dziale informatyki może współpracować z administratorem baz danych (data base manager), a w marketingu nadzoruje działania marketingowe firmy.
Dyrektorzy wyższego szczebla, w tym chief marketing officer, współpracują z innymi dyrektorami nad określeniem strategii działu. CEO musi kontrolować realizację wszystkich operacji w firmie, będąc jednocześnie jej twarzą w relacjach zewnętrznych.
W przyszłości, aby dostać pracę jako CEO, kandydaci będą musieli wykazać się nie tylko znajomością technologii i bezpieczeństwa, ale także umiejętnością zarządzania organizacją w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Angielskie nazwy stanowisk i skróty przyjmują się w Polsce coraz powszechniej, choć wciąż używa się również tradycyjnych określeń jak dyrektorzy czy prezesi spółek.
W obecnych czasach coraz więcej kobiet obejmuje stanowiska CEO, co świadczy o postępujących zmianach w kulturze organizacyjnej firm. Rola dyrektora generalnego ewoluuje wraz z rozwojem nowych technologii i zmianami na rynku pracy, wymagając ciągłego dostosowywania się do nowych wyzwań i trendów.
