Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z firmą doradztwa personalnego, aby przyciągnąć do firmy największe talenty i wyprzedzić konkurencję. Sprawdź, czy to rozwiązanie także dla Twojej firmy.
Czym się zajmują firmy doradztwa personalnego?
Choć firmy doradztwa personalnego najczęściej kojarzą się z rekrutacją, to warto wiedzieć, że ich specjalizacja jest dużo szersza. Realizacja projektów rekrutacyjnych to tylko jeden z wielu obszarów ich działalności. Firmy doradztwa personalnego zajmują się także m.in.:
- planowaniem strategii Employer Branding,
- administracją wynagrodzeń i zarządzaniem dokumentacją personalną (Payroll Consulting),
- szkoleniami i business coachingiem,
- oceną pracowniczą,
- wsparciem zmiany zawodowej (Outplacement).
7 podstawowych korzyści płynących ze współpracy z firmą doradztwa personalnego
Dostęp do specjalistycznej wiedzy
W firmie doradztwa personalnego pracują osoby, które posiadają szeroką wiedzę na temat rynku pracy, trendów rekrutacyjnych oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki takiej współpracy firma zyskuje dostęp do specjalistycznej wiedzy popartej wieloletnim doświadczeniem, nie musząc tworzyć stanowisk dla pracowników etatowych. Więcej informacji znajdziesz na stronie: https://hrk.pl/
Rekrutacja talentów
Eksperci z firm doradztwa personalnego dysponują szeroką bazą kontaktów zawodowych. Dzięki temu są w stanie dotrzeć do osób o wysokich kwalifikacjach, także tych, które nie szukają aktywnie zatrudnienia, i stworzyć dla nich spersonalizowaną ofertę zatrudnienia.
Oszczędność czasu i zasobów
Współpraca z firmą doradztwa personalnego pozwala oszczędzić sporo czasu i wykorzystać zasoby wewnętrzne w efektywniejszy sposób. To szczególnie ważne w mniejszych firmach.
Ekspercka weryfikacja
Firma doradztwa personalnego, taka jak HRK, korzysta z zaawansowanych technik selekcji kandydatów, np. Assessment Center. Dzięki testom kompetencji i zadaniom symulacyjnym, dopasowanym do danego stanowiska, specjaliści są w stanie jeszcze lepiej zweryfikować umiejętności potencjalnych pracowników – dotyczy to zarówno kompetencji miękkich, jak i twardych – i dzięki temu znaleźć kandydatów, którzy spełniają określone wymagania.
Skrócenie czasu rekrutacji
Dzięki dopasowaniu usługi do indywidualnych potrzeb danej firmy proces pozyskania nowych pracowników trwa dużo krócej. To sposób na optymalizację budżetu rekrutacyjnego.
Profesjonalna obsługa
Firma doradztwa personalnego zapewnia profesjonalną obsługę procesu rekrutacyjnego, co przekłada się na candidate experience, czyli doświadczenie kandydata. Obsługa na najwyższym poziomie jest ważna także w przypadku realizacji innych usług HR, takich jak zarządzanie dokumentacją personalną czy Employer Branding. Przedsiębiorstwa, które korzystają z takiego wsparcia, mogą liczyć na transparentną komunikację, jasne warunki współpracy i szczegółowe raportowanie o postępach prac.
