Jeszcze tylko do czwartku pracodawcy, którzy do tej pory nie zgłosili zatrudnienia obywatela Ukrainy mają szansę powiadomić Powiatowy Urząd Pracy. Po tym terminie nie będzie szansy złożenia zaległego powiadomienia
Okazja dla spóźnialskich przedsiębiorców wynika z nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, która weszła w życie 1 lipca. Niepowiadomienie Urzędu Pracy może skutkować uznaniem, że uchodźca jest zatrudniony nielegalnie. O konieczności dokonania zgłoszenia pracownika z Ukrainy mówi Krzysztof Skomra, kierownik Referatu Zatrudniania Cudzoziemców w Powiatowym Urzędzie Pracy w Radomiu:
Powiadomienie PUP o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy to jedyny obowiązek pracodawcy. Zgodnie ze specustawą z marca 2022, przedsiębiorca ma na to 14 dni od momentu zatrudnienia uchodźcy.
