Muzeum Jana Kochanowskiego w Czarnolesie poszukuje osoby, która stworzy „Scenę w Czarnym Lesie”
Ten pomysł od dawna kiełkował w głowie Ireneusza Domańskiego, dyrektora placówki, który zdołał jasno sprecyzować swoje wymagania względem kandydata:
Ogłosiliśmy nabór. Szukamy kogoś, kto skończył szkołę aktorską, kto skończył reżyserię. Więc szukamy kogoś, kto ma do tego pełne kwalifikacje. Poza tym chcielibyśmy, żeby miał wizję tego teatru. Swoją, nie narzuconą, nie rozpisaną w jakiś wąskich ramach, tylko, żeby to był ktoś, kto ma swobodę działania. Bo tylko tak można wymagać od twórcy, żeby coś stworzył – jeżeli ma wolną wolę.
Dyrektor Domański dodał, że zadaniem opiekuna teatru będzie stworzenie go od podstaw, włącznie z doborem ekipy scenicznej i repertuaru, który nie musi się ograniczać tylko do twórczości patrona placówki.
Zainteresowani propozycją pracy powinni kontaktować się z Muzeum Jana Kochanowskiego w Czarnolesie telefonicznie bądź drogą mailową.
Od dziś rusza nabór wniosków o finansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego między innymi kursów czy studiów podyplomowych dla osób pracujących
Wnioski można składać osobiście w kancelarii Powiatowego Urzędu Pracy lub za pośrednictwem poczty elektronicznej. Możliwość skorzystania z tych środków ma pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. O szczegółach mówi rzecznik prasowy Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu Barbara Bednarz:
O dofinansowanie można się ubiegać w sześciu priorytetach z limitu głównego oraz pięciu z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Termin składania wniosków upływa trzeciego marca. W 2022 roku z dofinansowania skorzystało ponad osiemset osób.
Poniższa informacja o priorytetach pochodzi ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu radom.praca.gov.pl:
Przed złożeniem wniosku warto zapoznać się z aktualnymi priorytetami!
Priorytety z limitu głównego KFS w 2023 r.:
Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowo zatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia.
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
Priorytety rezerwy KFS w 2023 r.:
Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.
Wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
Pamiętaj, nawet, jeśli w treści priorytetu wskazano pracownika, skorzystać z niego może również pracodawca.
Wrześniowa nowelizacja Kodeksu Pracy przyniosła zmiany w zakresie świadectw pracy, dyskryminacji, mobbingu, prawa do urlopu dla najbliższego członka rodziny czy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
Nowelizacja była odpowiedzią na wpływające skargi do Kancelarii Prezydenta. O tych zmianach i ich wpływie na pracownika opowie gość odcinka jest Aneta Guza – Wójtowicz, radca prawny.
